Power BI dans le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est le cadre dans lequel l’employeur organise la formation de ses salariés. Former une équipe à Power BI s’y inscrit naturellement, à condition de bien cadrer le projet et le calendrier.
Ce que dit service-public.gouv.fr
- Le plan de développement des compétences est le cadre qui permet à l’employeur de définir sa politique de formation ; il a remplacé le plan de formation
- Les formations sont à l’initiative de l’employeur
- Les formations visent notamment l’adaptation des salariés à leur poste et le maintien de leur capacité à occuper leur emploi
- Une formation suivie pendant le temps de travail maintient la rémunération du salarié
- Les frais de formation sont à la charge de l’employeur
Source : service-public.gouv.fr, fiche F11267 « Plan de développement des compétences » (vérifiée le 13/03/2026), lue le 04/11/2026.
Cinq questions avant d’inscrire Power BI au plan
Quel reporting doit changer ?
Le rapport mensuel, le suivi commercial, le tableau de bord RH : partir d’un livrable concret.
Qui doit être formé, à quel niveau ?
Auteurs de rapports, lecteurs, référent : des besoins différents, parfois deux groupes.
Quelles données ?
Sources disponibles, droits d’accès, extraits anonymisés pour la formation.
Quel calendrier ?
Éviter les périodes de clôture, prévoir un temps d’application entre deux sessions.
Quelles licences ?
Desktop gratuit pour apprendre, licences Pro pour partager : à prévoir avant la fin de la formation.
De la décision au premier rapport
| Étape | Quand | Qui |
|---|---|---|
| Recueil du besoin | Au moment de l’entretien annuel ou du budget | Manager, RH |
| Demande de programme et devis | Dès que le besoin est validé | RH ou manager |
| Demande de prise en charge OPCO éventuelle | Avant le début de la formation | RH |
| Formation | Hors périodes de clôture | Organisme, participants |
| Application et suivi | Dans les semaines qui suivent | Participants, référent |
Pour la partie OPCO, voir formation Power BI financée par l’OPCO. Pour le format, la formation intra-entreprise est souvent la plus adaptée à un groupe d’un même service, et l’article former une équipe de PME à Power BI détaille la préparation.
Vos questions
Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?
La fiche service-public.gouv.fr présente le plan comme le cadre de la politique de formation de l’employeur, dont les formations visent notamment l’adaptation des salariés à leur poste et le maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Le salarié peut-il refuser une formation du plan ?
Une formation suivie pendant le temps de travail à l’initiative de l’employeur relève de l’exécution du contrat de travail. Les cas particuliers (formation hors temps de travail, notamment) suivent des règles propres décrites sur service-public.gouv.fr.
Une formation Power BI entre-t-elle dans le plan ?
Oui, dès lors qu’elle sert le poste ou l’évolution du salarié : reporting, analyse de données, pilotage. C’est même l’un des cas les plus courants pour une équipe finance ou commerciale.
Faut-il un budget minimum ?
Non. Le plan est le cadre ; le budget dépend de l’entreprise. Une prise en charge partielle par l’OPCO peut s’y ajouter selon votre situation.
Inscrire Power BI à votre plan ?
Un organisme partenaire vous fournit programme et devis pour votre dossier.